事例紹介

説明会で会社独自の魅力を伝えたことにより求める人物の採用に成功

１dayインターンシップで自社の成長を追体験させるワークを実施。経営に興味のある学生が参加し、採用にも成功

実際のプロジェクトを追体験するワークを選考中に実施。事業内容や社会への貢献性を訴求することに成功し、仕事理解が不十分なまま最終選考に進んでいた学生の数が減少。また、他社との差別化や動機づけにも成功

一次選考として動画を用いた選考を制作。動画を通じて企業の価値観を訴求し、動機づけを狙った。また、従来の面接でかかっていたマンパワーを、動画を観て質問に答えてもらう形式に変更したことで、一度で多くの学生の見極めを行うことができ、選考の効率化に成功

自己分析ワークと仕事理解ワークを融合させたインターンシップを行うことにより学生に競合との優位性や差別化ポイントを訴求。インターン参加者の中にはインターンシップの内容や社員との関わりが決め手となり、業界大手の内定を辞退してこの会社への入社に至った方もいた

同業種のブランド力がある競合とのバッティングが多かったが、一次選考のグループワークで企業の価値観や働き方を訴求したことにより、競合に対する勝率アップ

各職種の仕事体感ワークと技術面での強み理解ワークを合わせたコンテンツを設計し、技術力の高さと仕事の意義を理系学生に訴求。一般的な現場体験型ではなく新規事業提案型にしたため、学生に技術力の応用範囲の広さを自ら考えてもらい理解促進につながった

営業体験インターンシップを実施し、具体的な仕事のイメージをつけてもらうことで、入社後のギャップをなくし、インターンシップに参加した学生のうち半分が採用につながった