A社は、広告掲載をメインに採用活動を行われていましたが、学生の集まりが悪かったり、求めている人物像とは違う人材が多かったりという問題を抱えていらっしゃいました。

そのため、スペック重視の中途採用に頼らざるを得ない状況でしたが、A社の代表は、「将来を考えると中途採用は本質的な手段ではない」と考えていらっしゃいました。

そこで私たちは、まずA社の強みや特徴を分析し、説明会ワークとしてA社の魅力をストーリーに落とし込み学生に理解してもらうことにしました。これはどの企業様にも必ずある強みや特徴を明確化するものであり、学生に対して他社にはない固有の魅力を適切にアピールすることができます。A社の場合は、学生に「技術力」ではなく「お客様のご要望に対し、とことん応える総合エンジニアリング力」が強みであると訴求しました。

結果、今までの広告掲載だけでは来てくれなかったような、Ａ社の求める人物像に当てはまる新卒社員の入社が決まりました。