Ｅ社からは、母集団の数が多すぎるため、選考を効率化したいという相談を受けました。

そこで第一に、1次選考で見極める要素を「Ｅ社で働くために不可欠である」かつ「先天的な（入社後に育成することが難しい）価値観」という軸で、3項目に絞り、その見極め方法として動画を活用しました。動画では主人公が仕事のトラブルを抱えていたり、進路の悩みを抱えていたりといった状況設定がなされています。その動画を見たうえで、「あなたならこの状況でどのように対応するか」という質問を学生に考えてもらいます。その解答とＥ社の価値観をすり合わせることで、価値観の合う学生のみを次の選考フローにあげることが出来るようになりました。これによって、面接をせずとも根本的な価値観は把握でき、面接官の時間をかけずに学生を見極めることで効率化を図りました。

また、この選考を通じて学生にはＥ社が大切にしている価値観全てを伝えることができます。そのため、選考を合格した学生には合格通達の電話で特にどのポイントが高かったかなどのフィードバックも行いました。

結果、面接の効率化とＥ社の価値観や文化を訴求できるという点で、大きな効果が上がりました。