サービス・価格

SERVICE

お客様の様々な課題に、
個別にカスタマイズして
サービスをご提供いたします。

サービス 1

採用コンテンツ設計・制作

  • インターンシップ
    お客様が求める人材と出会い、求める人材の志望度を高められるアプローチを行います。
    仕事体感型や、プロジェクト体感型、新規事業立案型のワークなど、様々なワークコンテンツを座談会などと組み合わせて設計いたします。
  • 説明会
    お客様の魅力を一方的に伝えるだけではなく、グループワークやクイズなどを取り入れ、学生との双方向のアプローチによって企業への興味喚起、志望度醸成を行います。
  • 選考
    面接やグループワーク、グループディスカッションなどの設計により、効果的に見極めを行うとともに、企業理解を深めて志望度醸成を図ります。
    評価基準の標準化を図るため、ご要望に合わせて評定表も制作いたします。
  • 内定承諾率向上施策
    学生が納得して就職活動を終え、入社後のミスマッチを防ぐため、説得するのではなく、学生自身が決断できる状況を作るクロージングイベントを開催します。

サービス価格

インターンシップ
コンテンツ
  • 半日

    :150万円~

  • 1日

    :200万円~

  • 2~3日

    :300万円~

  • 4日以上

    :500万円~

説明会設計 200万円~
選考設計 200万円~
内定承諾率向上施策 150万円~

サービス 2

調査・分析

  • 「求める人物像」・選考要件(見極め項目)設定
    お客様が採用段階で必要としているベーススキル、志向・価値観を抽出し、言語化、選考要件(見極め項目)を設定し定着化させます。
  • 採用活動 全体設計
    採用活動を学生との「コミュニケーション活動」とし、効果的にお客様の魅力を伝える採用活動をサポートいたします。
    どの時期にどのような施策を打ち、各施策ではどのような魅力を伝えるのかといった、採用活動の全体設計を行います。
  • 内定者・辞退者調査
    内定者だけでなく辞退者にも外部としてインタビューを行うことで採用活動における、お客様の本質的課題にリーチします。

サービス価格

「求める人物像」・
選考要件(見極め項目)設定
  • 選考要件(見極め項目)設定明確化のための調査分析・言語化 300万円~
  • 選考フロー設計、見極め項目策定、評定表制作 200万円~
採用活動 全体設計 200万円~
内定者・辞退者調査

調査報告費10万円 + インタビュー 7万円/人~

※ただし、人数や調査の目的によって増減いたします。

※上記はインタビュー調査の費用ですが、アンケート形式なども実施可能です。

サービス 3

採用ノウハウ提供

  • リクルーター制度構築
    現場社員の方を巻き込む方法や、リクルーターの選任などをお客様と議論させて頂き、学生との最適なマッチングを図ります。
  • 説明リクルーター向け研修会
    学生にどのようなメッセージを伝えるのがよいか、また効果的に情報収集を行う方法など、リクルーター社員の方たちの教育も兼ねてトレーニングを行います。
  • リクルーターハンドブックの制作
    ハンドブックには、学生と話す際のポイントや魅力の伝え方などを記載します。ご状況に応じて、採用競合毎に差別化ポイントの明確化などもお手伝いいたします。
  • 面接官向け研修
    学生の力を見極める方法や、志望度向上に効果的なトークなどを、面接を担当する社員の方たちの教育も兼ねてトレーニングを行います。
  • 面接官ハンドブックの制作
    面接官と人事部の「見極め」の目線をそろえるため、面接官として押さえておかなければならないポイントなどが載ったハンドブックを制作します。

    ※「求める人物像設計」と併せて行うことが多いです。

サービス価格

リクルーター制度構築 100万円~
リクルーター向け研修 70万円~(1開催あたり。1回3時間程度を想定)
リクルーターハンドブック制作 150万円~
面接官向け研修 70万円~(1開催あたり。1回3時間程度を想定)
面接官ハンドブック制作 150万円~

1年を通して定期的にミーティングを実施し、インターンシップや選考設計、クロージングなど 時期に合わせてアドバイスさせていただく、年間コンサルティングという形でのノウハウご提供も可能です。
またその他、新卒採用におけるノウハウを応用した人材育成サービスもご提供しています。

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